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双****4 2018-07-11
【杂谈】猎场没那么精彩--还原真实的猎
大部分猎公司也无所谓简历库,特别是互联网行业更为明显。高端猎是要钓大鱼的,但钓鱼先要等鱼长大,中国企业都兴起没几年,还没有稳定的高管和高工群体,同城同行业挖来挖去就那几个熟人;而那些新手猎三个月不开锅就要饿死,撒网甚至炸鱼的收益会更保底一些。从长周期来看,猎属于利用信息不对称来牟利的行业,互联网技术本来就是要消除信息不对称。现在有跳槽意向的普通员工会在招聘网站更新简历,中高层会主动布局等待候选单位上钩,专门找单一猎更新简历库的互联网人才越来越少了。 在甲方来看,找个猎公司签个作协议是很随意的,这些猎谁做成单了才给钱,做不成也没损失,甲方还能享受一呼百应蜂拥而上的快感。但天下没有免费午餐,免费供应的简历质量无法保障,耽误的人力和时间都无法衡量。滥用猎还会增大不必要支出,中下级岗位人事自己也能搜到简历,而很多初级猎就做佣几千块的小单子。 如果甲方要找精英猎,先要确认该岗位是否值得去找专业人才服务;当甲方觉得能付出万块钱的佣是值得的,好甲方就能找到好供应商;如果招聘方把几千块佣当做传家宝贝,给猎花这个钱还不如给面试者报销打车费。
w****t 2018-07-10
AIOps中的四大
他们是AIOps场景的实践者,将AIOps解决方案与业务架构特征相结,实现AIOps在业务线的落地。 一方面,他们会与运维工程师紧密配,对业务问题进行深度分析,理解业务的特点。另一方面,他们与平台研发工程师、AI工程师相配,基于AIOps解决方案的策略和框架,进行定制化开发,使其适自身业务线的特征。 总结 本文介绍了运维工程师、运维AI工程师、平台研发工程师、运维研发工程师四种角色在自动化运维时代和AIOps智能化运维时代,其职责和技能的拓展和变化。AIOps技术为运维技术的发展带来了更多的机遇,对于每个参与到AIOps实施的个人或团队也是如此。四种角色既有术业专攻,同时又紧密协作,共同将AI能力引入为运维赋能。那么,你的选择是什么呢?
d****g 2020-08-31
【FAQ】常见问题梳理,不定期更新,详情请戳此贴~
两个问题,一,会导致手机发热严重(大概几分钟后严重发热,可以用烫来形容,严重时导致手机自动关机),二,总是提示GPS信号弱(纯手机导航不存在此问题,不知道链接车机是不是影响GPS信号)
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