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双****4 2018-07-11
【杂谈】猎场没那么精彩--还原真实的猎头
当遭遇面试败,资深猎头能要到真实败原因通报给候选人,而新手猎头不关注面试败原因,用人部门给的败原因都是敷衍套。 也有一部分猎头会和优质候选人保持长时间关系,但这太费时间了,猎头五年内给同一个候选人介绍两次工作的几率实在是太小了。 我这里没提诸如JD介绍、简历优化一类基础内容,合的候选人会认真专业的分析职位需求,不需要猎头来催的。 用人单位评估猎头的平就更简单了,就是写推荐说明。新手猎头是写不出干货实锤的推荐的,而资深猎头的推荐不仅是对候选人简历的解析,也会包含简历之外的大量建议说明。
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