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l****m 2018-07-10
五年前的预言——2012年云计算时代的运维位展望
其中损失最严重的是中小网站,他们已经不需要的运维人员;型网站对运维人员的需求会逐渐减少;对非网站用的影响可能仅仅限于技术革新;因此对软硬件产商、IDC托管商甚至运维培训、IT论坛都会造成衍影响。 当前云计算技术的势头很好,但因为技术和市场等原因还需要慢慢发展,而且云计算做的是“锦上添花”的事情,企业用不用云计算对自身业务功能影响不。我们运维人员从做事的可靠性、有全局意识,凭借这些特性仍然能活的很好。运维这个岗位可能会消失,但做过运维的人还是有很多路可以走的。 家都知道黑云压也该未雨绸缪了,如果你已经是个运维老鸟或者很快就投身运维工作,我建议家往这几个方向上动动脑子: 1、企业采用公有云方案后,仍然需要一个懂行的人解决公有云平台的监控、评估、采购、报修这类问题。但这个该一个公司公司只需要一个人,且再等上十年云计算彻底标准化后还会再次消失。当然了,我相能胜任这个岗位的人,在云计算已经规范到不需要专人维护的时候,他们也会有能力到更合适的岗位。
双****4 2018-07-11
【杂谈】猎场没那么精彩--还原真实的猎头
部分猎头公司也无所谓简历库,特别是互联网行业更为明显。高端猎头是要钓鱼的,但钓鱼先要等鱼长,中国企业都兴起没几年,还没有稳定的高管和高工群体,同同行业挖来挖去就那几个熟人;而那些新手猎头三个月不开锅就要饿死,撒网甚至炸鱼的收益会更保底一些。从长周期来看,猎头属于利用息不对称来牟利的行业,互联网技术本来就是要消除息不对称。现在有跳槽意向的普通员工会在招聘网站更新简历,中高层会主动布局等待候选单位上钩,专门单一猎头更新简历库的互联网人才越来越少了。 在甲方来看,个猎头公司签个合作协议是很随意的,这些猎头谁做成单了才给钱,做不成也没损失,甲方还能享受一呼百蜂拥而上的快感。但天下没有免费午餐,免费供的简历质量无法保障,耽误的人力和时间都无法衡量。滥用猎头还会增不必要支出,中下级岗位人事自己也能搜到简历,而很多初级猎头就做佣金几千块的小单子。 如果甲方要精英猎头,先要确认该岗位是否值得去专业人才服务;当甲方觉得能付出十万块钱的佣金是值得的,好甲方就能到好供商;如果招聘方把几千块佣金当做传家宝贝,给猎头花这个钱还不如给面试者报销打车费。
j****2 2018-07-10
百度脑开放日来袭 24种全新AI能力呈现
为了让流浪喵过上幸福的活,程序员出身的他用百度脑动物识别技术和百度EasyDL打造出 “猫脸门禁”、“病猫识别”、“绝育识别”三智能功能,给流浪猫一个温暖的住所的同时帮助救助志愿者发现病和未绝育的流浪猫。晚兮提到,凭借百度脑的开放技术,他只用半天就设计出了智能猫窝的三项主要AI功能,看似高冷的AI技术最终化为猫咪们的守护神,让现场的小伙伴们感到暖心又感动。 2018年百度脑走进6市举办7场行业创新论坛,发布了企业服务、息服务、地产物业、智能零售、智能工厂、智能校园、智能政务7行业解决方案,推动AI与不同行业、具体场景相结合,AI技术渗透到产业的毛细血管。百度脑目前已经落地20+行业,态赋能已成燎原之势。 百度脑新品体验师计划 如果只是技术“阅兵”会让你觉得意犹未尽,为了进一步激励开发者用百度脑开源能力,百度脑现已提出了“百度脑新品体验师计划”,希望与开发者一起推动百度脑进化,帮助他人一起成长,探索AI前沿用。
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