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小****园 2018-07-10
让PB级云存储不再神秘
(3)厂商的职业操守 前文刚一本经的说云计算是企业服务,现在怎么突然又提到操守了?国内的云平台都是做互联网ToC业务起家,习惯用摆布个人用户的伎俩去招揽企业生意,近几年型云平台屡屡爆出蛮横管理狡诈运营的丑闻。云计算是企业服务,云平台是我们的供应商不是我们的管理者。TB级用户是业务高速发展的关键时刻,我们更要防备某些吃相难看的混蛋。 云存储相对业务简,遇到野蛮运营的问题主要集中在窃取数据、估算业务量、恶意不兼容其他服务这三方面。 窃取用户数据指的是监守者自盗后自用,要是泄露给第三方那是安全事故可以直接报警抓人,但平台方自用用户数据很难抓现行。云存储里都是多媒体数据,敢盗播打官司就好;日志文件密了就用不了云端数据分析了,但不挂个人息的基因测序样本被偷了也不怕。如果客户真的特别害怕丢数据,云平台确实没手段能自证清白,偷过用户数据只能听业内风闻。 真让用户头疼的是平台方会根据计费日志估算你的业务模,就像小区保安总共能看到你何时出门一样。据不可靠传闻,某厂商本来能到某云厂商母公司数亿美元投资,自吹数据量数PB,该司投资部去调了一下他们的消费金额就取消投资了。
双****4 2018-07-11
【杂谈】猎场没那么精彩--还原真实的猎头
部分猎头公司也无所谓简历库,特别是互联网行业更为明显。高端猎头是要钓鱼的,但钓鱼先要等鱼长,中国企业都兴起没几年,还没稳定的高管和高工体,同城同行业挖来挖去就那几个熟人;而那些手猎头三个月不开锅就要饿死,撒网甚至炸鱼的收益会更保底一些。从长周期来看,猎头属于利用息不对称来牟利的行业,互联网技术本来就是要消除息不对称。现在跳槽意向的普通员工会在招聘网站更简历,中高层会主动布局等待候选位上钩,专门找一猎头更简历库的互联网人才越来越少了。 在甲方来看,找个猎头公司签个合作协议是很随意的,这些猎头做成了才给钱,做不成也没损失,甲方还能享受一呼百应蜂拥而上的快感。但天下没免费午餐,免费供应的简历质量无法保障,耽误的人力和时间都无法衡量。滥用猎头还会增不必要支出,中下级岗位人事自己也能搜到简历,而很多初级猎头就做佣金几千块的小子。 如果甲方要找精英猎头,先要确认该岗位是否值得去找专业人才服务;当甲方觉得能付出十万块钱的佣金是值得的,好甲方就能找到好供应商;如果招聘方把几千块佣金当做传家宝贝,给猎头花这个钱还不如给面试者报销打车费。
金****洲 2018-07-10
混乱的集遇见TA 从此岁月静好
Master端主要做复杂的任务调度和管控逻辑,并且所功能都是模块化设计,用户可以根据自己的需求定制安装,包括虚拟化容器管理,应用包管理、部署、扩缩容、拓扑搭建和保活,集控制等。 Agent端则以简为原则,弱化繁琐功能,仅作为任务的执行器,其中的supervisor组件,结合父子双进程原理,做到自升级和自保活,把云运维人员的工作量降到最低。 整个系统的工作流程也十分简洁优雅!Agent通过定期心跳的方式,与Master进行通,在心跳发包中发送本机状态息,在心跳回包中获取Master期望的本机状态plan,并把期望plan与本地实际plan进行对比,针对差异的地方做相应修改,使二者保持一致,从而保证集中所机器最终状态一致。 总之一句话,一朝HALO在手,从此不用发愁。所运维需求,直接调用接口。 结 语 为了防止模集被破坏,为了保护集世界的安全,贯彻高效和简的运维理念,这就是我们一代的基础设施管理引擎HALO。 亲爱的读者如果你看到这,恭喜你在意义的事上花费不止1分钟。
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