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陈****1 2018-07-11
原始创业——创业者核心竞争力
创业团队因为外部压力更大、内部容错更少,所以更要给合伙、打工者、投资、渠道商、用户、市场合作伙伴以安全感,任何一方叛变都可能导致创业项目失败。而某些创业者在准备充足时,敢洗别期权功臣滚蛋,能够坑渠道压投资,他们是相对方反抗威胁不到他们利益。 8.莫名神化风投:天火 原始和野兽一样见到雷劈天火,区别是原始知道利用火,后面还学会了主动引火。雷劈天火只是自然现象,不值得特别朝拜和美化,创业圈天火就是风投。 风投是盈利性金融机构,在商言商,他们相这些股份远超当前值,拿不到风投创业者才会美化神化风投。 风投经理创业能力并不比创业者更好,否则他们早自己去创业了;他们只是按照一套符合逻辑数学模型来建议花钱。风投单笔投资成功收益是几十倍,记得吴博士书上说行业总体收益是30%多;很多风投还是亏,必然是投资烂项目太多了。 创业者不要神化风投,给风投投资逻辑和证据,比给风投出更多股份更重要。 附录: 创业职场反鸡汤系列三篇文章: 1.员工别做过度付出又廉感动背锅侠。 2.创业团队没管理别过度期望和失望。 3.打工者在创业团队待遇和收获是什么。
双****4 2018-07-11
【杂谈】猎场没那么精彩--还原猎头
当遭遇面试失败,资深猎头能要到实失败原因通报给候选,而新手猎头不关注面试失败原因,用部门给失败原因都是敷衍套。 也有一部分猎头会和优质候选保持长时间关系,但这太费时间了,猎头五年内给同一个候选介绍两次工作几率实在是太小了。 我这里没提诸如JD介绍、简历优化一类基础内容,合候选会认专业分析职位需求,不需要猎头来催。 用单位评估猎头水平就更简单了,就是写推荐说明。新手猎头是写不出干货实锤推荐,而资深猎头推荐不仅是对候选简历解析,也会包含简历之外大量建议说明。
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