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双****4 2018-07-11
【杂谈】场没那么精彩--还原真实的
大部分头公司也无所谓简历库,特别是互联行业更为明显。高端头是要钓大鱼的,但钓鱼先要等鱼长大,中国企业都兴起没几年,还没有稳定的高和高工群体,同城同行业挖来挖去就那几个熟人;而那些新手头三个月不开锅就要饿死,撒甚至炸鱼的收益会更保底一些。从长周期来看,头属于利用信息不对称来牟利的行业,互联技术本来就是要消除信息不对称。现在有跳槽意向的普通员工会在招聘站更新简历,中高层会动布局等待候选单位钩,专门找单一头更新简历库的互联人才越来越少了。 在甲方来看,找个头公司签个合作协议是很随意的,这些头谁做成单了才给钱,做不成也没损失,甲方还能享受一呼百应蜂拥而的快感。但天下没有免费午餐,免费供应的简历质量无法保障,耽误的人力和时间都无法衡量。滥用头还会增大不必要支出,中下级岗位人事自己也能搜到简历,而很多初级头就做佣金几千块的小单子。 如果甲方要找精英头,先要确认该岗位是否值得去找专业人才服务;当甲方觉得能付出十万块钱的佣金是值得的,好甲方就能找到好供应商;如果招聘方把几千块佣金当做传家宝贝,给头花这个钱还不如给面试者报销打车费。
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