新一代的程序员如何培养自己的核心竞争力？(二)

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本系列视频来自百度工程效能部的前端研发经理杨经纬，她在由开源中国主办的“AI编程革新研发效能”OSC源创会·杭州站·105期线下沙龙活动上，从一款文心快码（Baidu Comate） 前端工程师的角度，分享了关于智能研发工具本身的研发历程和理念。

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经纬说：

然后另外像在面试的时候，以往我们面试都会问一些基础的算法之类的，然后还有一些概念性的问题，但是我们现在的面试内容已经越来越倾向于在实际业务当中怎么样去解决业务的一些难题，会去更加的去问一些不确定性的、开放性的问题，所以在这一部分我觉得这些基础的重复性的肯定不是我们的核心竞争力，不管有没有AI，其实都是这样的。那有了 AI 之后，我们可以从这些重复的内容当中解放出来，去做一些更具有创造性的、更具有价值的这样的工作。

然后从本质上来看，不管是在什么时期，我觉得人的这个核心的竞争力都是不变的，本质上都是去看我们去发现解决问题的能力，再包括我们能不能去解决一些棘手的难题，能不能去拓展一下我们目前的领域，这些才是我们的核心的竞争力啊。

所以我觉得在这个时代里面，如果说我们跟上这个时代的节奏，然后在刚才我提到的这些本质的核心竞争力上面去发力保持住的话，那其实是很难被 AI 所替代。

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